利用規約

OK Lah(以下「運営者」といいます)は、当サイトの利用において以下のとおり利用規約を定めます(以下「本規約」といいます)。 当サイトの利用者(以下「利用者」といいます)は、当サイトを実際にご利用いただくことで本利用規約にご同意いただいたものとみなします。

なお、本規約の内容は、必要に応じて変更することがございますので、当社サイトをご利用の際には、最新の利用規約をご参照ください。

利用者の登録情報等、運営者が取得した利用者に関する情報は、個人情報保護法を遵守した上で、取り扱われます。運営者が規定する個人情報の保護法に関しましては、「個人情報の管理について」をご覧下さい。

第1条(適用)

本規約は、運営者が運営する当サイトを利用するすべての利用者に適用され、利用者は当サイトを利用したことをもって本規約に同意したものとみなします。なお、運営者は、事前の予告無く必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとし、利用者が当該変更後に当サイトを利用した場合、当サイト利用者は当該変更を承諾したものとみなします。

第2条(サービスの利用)

(1)   利用者は、自らの意思と責任のもと、当サイトをご利用ください。また、利用に関わるすべての責任は利用者が負うものとします。

(2)   当サイトが提供するサービスは、利用者が本利用規約の内容すべてに承諾することを条件として提供されます。当サイトのサービスをご利用いただくことによっ て、ユーザーは本規約を承諾いただいたものとみなします。

第3条(当サイトの提供情報・サービス)

(1)   当サイトが提供する第三者の情報(利用者が登録した個人情報、データ、広告、グラフィックス、リンクなど)は、それぞれの情報提供者の責任において提供されるものであり、運営者はそれら提供情報の正確さを保証するものではありません。ユーザーはこれを了承し、自己の責任において当サイトを利用するものとします。

(2)  運営者により作成された情報は、技術的不正確さや誤字、誤植を含むこともあります。また、当サイトの提供するサービスに不具合やエラー、障害が生じない事を保証するものではありません。

(3)   当サイトの提供情報に含まれる別サイトへのリンクは、ユーザーの利便性のために提供されるものであり、それらリンクを含めることによって運営者がそのサイトの保証を行うことはありません。また、そのサイトとの商業的な関係を意味するものではありません。

(4)   当サイトの提供情報に含まれるサービスあるいは会社名には、商標あるいは知的財産権などにより法的に保護されているものがあります。運営者によるこれら商標への言及は、その準拠法により保護されないことを含意するものではありませんし、それら商標の保持者と運営者の間になんらかの商業的関係があることを含意するものではありません。

第4条(禁止事項)

運営者は、何をもってサイトの使用を妨害する行為であるかを独自に判断する権利を有し、禁止される行為に違反したユーザーの当サイト利用を停止する判断を単独で下す権利を有します。

以下は、禁止される行為の例ですが、禁止される行為は以下に限るものではありません。

(1)   虚偽の情報を登録する、または提供する行為。

(2)   著作権、商標権、プライバシー権、肖像権、名誉、財産、その他知的所有権を侵害する行為。

(3)   個人や団体を誹謗中傷する行為。

(4)   法令、公序良俗に反する行為、またはその恐れのある行為。

(5)   反社会的な行為。

(6)   当サイトの運営を妨げ、あるいは当社の信用を毀損するような行為、またはその恐れのある行為。

(7)   当サイトのサービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版、その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。商業目的や不法な目的に使用、または、提供する行為。

(8)   正当な権限無く、当サイトユーザーのシステム認証およびセキュリティの探求、侵害する行為、または試み。

(9)  運営者のサービス、ホストコンピュータまたはネットワークに過負荷を与える行為やウイルスメールを送信する行為、あるいはシステムを破壊する行為、またはそれらの試み。

(10) 正当な権限無く、当サイトユーザーの非公開データや非公開アカウントにアクセスする行為、または試み。

第5条(利用制限およびコンテンツ抹消)

利用者が本利用規約に違反する等の行為をした場合、運営者は利用者に無断で、その行為に係る当該コンテンツを削除することがあります。

第6条(免責事項)

(1)  運営者は、当サイトへの履歴書登録や当社サイト利用から生じる一切の損害(精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)に関して責任を負うものではありません。 また、いかなる状況においても、当サイトの利用に起因する、法的措置、過失、契約の履行におけるデータ、利益の損失の結果による直接的または間接的な損害に対して損害賠償を負うものではありません。

(2)   次の各号に該当する場合は、第三者による個人情報の取得につき、運営者は何ら責任を負いません。

利用者自らが、当サイトの機能または別の手段を用いて応募を希望する特定の企業に個人情報を明らかにする場合には、運営者はその行為に対して何らの責任を負いません。

(3)   当サイトの提供情報からリンクしている第三者サイトへのリンクは、運営者が管理運営するものではなく、その内容の信頼性やサイトの変更、更新などに関して、運営者はいかなる責任も負いません。

第7条(不可抗力)

天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他当社の責によらない事由によって転職支援サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、運営者は責任を負わないものとします。

第8条(損害賠償)

利用者が、本規約に違反し、運営者に対し損害を与えた場合、利用者は、運営者に対し、直接・間接を問わず、一切の損害賠償義務を負担することとします。

第9条(著作権/知的財産権について)

当サイトの提供情報内のサービス、コンテンツ、情報の著作権および知的財産権は、運営者に帰属します。ただし、当サイト上に掲載されている企業の製品名および会社名、ロゴなどは、各企業が所有する商標および登録商標が含まれています。

第10条(公正な使用)

当サイトが提供するあらゆるコンテンツや情報を複製することは、営利営業目的で使用されず、私的あるいは教育的な目的の場合にのみ、また下記に示す著作権/登録商標表示が含まれている場合のみ可能です。

電子的に複製する場合は、著作権/登録商標表示に加え、対応する当サイトへのリンクを必ず記述しなければなりません。

著作権/登録商標が当社以外に帰する部分の複製については、その旨、明記されなくてはなりません。

上記制限された許可以外に、運営者の提供情報の全部または一部を、電子的手段によるか否かに関わらず、複製頒布すること、他のサーバー上に置くこと、電子メールその他の手段で再配布することは、運営者の許可を必要とします。

電子メールを含む運営者の書面による許可なく、当サイトのオリジナル・コンテンツを修正・変更することはできません。

第11条(商業使用)

当サイトの提供コンテンツの商業目的の複製や再利用に関しては、運営者までお問い合わせください。商業目的の複製や再利用には、提携などの契約によるものも含まれます。

いずれの場合も、当サイトのリンク、バナー、ボタンを契約先のサイトあるいは電子メール文書に含めること、また、印刷・出版物における使用に関しては、URLの明示と著作権表示が要求されます。

第12条(他サイトへのリンク)

当サイトのサービス中から他のウェブサイトやリソースにリンクしている場合があります。運営者はリンク先のサイトやリソースを管理していませんので、この利用についての可否等について、一切責任は負いません。また、当該サイトやリソース上のコンテンツ、広告、製品、商品、サービス等については直接、間接を問わず、一切責任を負いません。利用者が当該サイトやリソースを利用する際の権利と義務は当該運営者の規定により、運営者は関知しません。

第13条(サービス内容の変更等)

運営者は、事前の通知なく、当サイトのサービスの変更、一時的もしくは長期的な中断、または終了を行うことがあり、利用者はこれを承諾することとします。

第14条(利用規約の変更)

運営者は、事前の予告なく、本規約を随時変更することができるものとし、本ページの改訂により行われます。

第15条(準拠法・裁判管轄)

利用者と運営者の間で生じた紛争については、シンガポール司法裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします、また上記紛争の準拠法は、シンガポール法とします。