【新卒向け】シンガポールの就労ビザEPとS Passについて

シンガポールで就職をする為には「就労ビザ」を取得する必要があります。シンガポールで最も一般的に申請される就労ビザはEmployment Pass（EP）とS passの２種類となります。

※上記以外にも日本国籍保持者が申請できるビザはありますが、高所得者や配偶者など特定の条件を満たしている人材向けのビザとなっています。シンガポールに住む日本国籍保持者（駐在者と現地採用者どちらも）の殆どは上記のEP又はS Passを取得して仕事を行っています。

EPとS Passについて

まずは、EPとS Pass両ビザにおけるポイントを簡単にまとめてみました。

■ スポンサー企業について

スポンサー企業とは就労ビザの発給を行う企業を指します。通常は「雇用主となる企業」がスポンサー企業となりますが、派遣雇用で働く場合は派遣元となる会社が就労ビザの発給を行います。

EPとS Pass共にスポンサー企業にもビザ申請に必要な条件があります。その条件を満たしていない場合は、採用を行いたくても「企業にEP又はS Passを申請する能力が無い」事となってしまいます。

Employment Passについて

EPは主に専門職やシニア、マネージャーレベルの方に向けられた就労ビザです。近年、シンガポールは就労ビザ発給の引き締めを行っており、EPの最低給与額は年々高くなってきています。

EPには企業が持つ「採用可能枠数」はありませんので、比較的に多くの企業が申請可能なビザとなります。ただ、シンガポール政府が行う「Fair Employment Policy（外国人よりもシンガポール人を優先して採用活動を行う政策）」を無視して外国人を多く雇用している企業は、申請しても承認されなくなってしまいます。

S Passについて（ジュニア層向け）

ジュニア層の日本国籍保持者がシンガポールで取得するビザの殆どがS Passとなります。EP同様に最低給与額が年々高くなってきていて、近年では企業側もS Pass申請に慎重になる動きも出てきています。

S Passには企業が持つ「採用可能枠数」が存在します。企業に在籍するシンガポール国籍を持つ社員数に応じて与えられる枠数で、これを超える数のS Pass保持者を雇用することはできません。

最後に

最近、シンガポールでは就労ビザの取得が年々難しくなってきています。ジュニア層においては、申請できるビザが枠数に制限のあるS Pass一択となってしまう場合が多い事から、求人数が企業の雇用状況に影響されてしまう事も多々あります。このような現実があるものの、シンガポールはまだまだ日本人雇用への強いニーズを持つ国で、毎年多くの日本人（ジュニア層）がシンガポールでの転職を成功させている事実もあります。

OLSがではシンガポール留学やインターンシップに加えて、シンガポール就職についてのご質問にも回答させて頂いておりますので、本記事に関してご不明な点がある方は「質問ボックス」よりお気軽にご連絡ください。